IN PRIMO PIANO…

  • A.I.PRO.S. riprende le sue attività di formazione, informazione, divulgazione dei temi sulla sicurezza integrata: in cantiere entro l’anno diversi seminari (webinar) su aggiornamenti normativi, continuità operativa, gestione del rischio sanitario, gestione dell’emergenza. Al solito, non appena disponibile una programmazione, sarò pubblicata sul nostro sito.   

  • 28 settembre: PROROGATO IL DECRETO CONTROLLI E MANUTENZIONI SUI SISTEMI ANTINCENDIO: il coordinatore del nostro Dipartimento “Prevenzione e Protezione Antincendio – Normativa” M. Messina informa che sulla Gazzetta Ufficiale n. 224 del 24 settembre 2022 è stato pubblicato il decreto del Ministro dell’Interno 15/09/2022 “Modifiche al decreto 1° settembre 2021, recante: «Criteri generali per il controllo e la manutenzione degli impianti, attrezzature ed altri sistemi di sicurezza antincendio, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punto 3, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81”. Il decreto proroga praticamente di un anno le precedenti disposizioni in materia di controlli e manutenzioni sugli impianti antincendio e apporta alcune importanti modifiche al testo del decreto 1 settembre 2021. Le modifiche riguardano essenzialmente l’articolo 6 di quest’ultimo provvedimento dove viene introdotto il comma 1 bis che stabilisce che le disposizioni previste all’art. 4 relative alla qualificazione dei tecnici manutentori  entrano in vigore a decorrere dal 25 settembre 2023. Sono state apportate modifiche anche all’allegato II del predetto decreto con l’introduzione dei prospetti 3.8.1 e 3.8.2. che riportano i contenuti minimi e la durata dei corsi di formazione tecnico-pratici per i tecnici manutentori qualificati, rispettivamente, dei sistemi per lo smaltimento del fumo e del calore naturali (SENFC) e di quelli forzati (SEFFC) e di ventilazione orizzontale del fumo e del calore (SVOF). Viene inoltre introdotto un nuovo prospetto il 3.14 che descrive i contenuti minimi e la durata dei corsi di formazione teorico pratica per il tecnico manutentore qualificato dei “Sistemi di estinzione a polvere”. Infine vengono introdotte alcune modifiche redazionali ed altre sostanziali relativi ai paragrafi ed ai prospetti ivi contenuti resesi necessarie per meglio comprendere e applicare i criteri per la qualifica tecnico-professionale dei tecnici delle aziende esterne addetti i controlli e le manutenzioni sui presidi antincendio. In sostanza il D.M. 1/09/2021 norma le verifiche da eseguire sui vari presidi antincendio e individua le qualifiche ed i criteri che devono possedere i tecnici che li effettuano. Stabilisce altresì che tutti gli interventi di manutenzione effettuati sulle attrezzature antincendio devono essere registrati ed attuati anche secondo quanto stabilito dal modello di organizzazione e gestione aziendale della sicurezza; a tale scopo deve essere predisposto un registro dei controlli, da mantenere costantemente aggiornato, sul quale devono essere annotati tutti gli interventi periodici di manutenzione. Nel provvedimento in questione viene regolamentata anche la sorveglianza, cioè tutti i necessari controlli periodici visivi che gli addetti interni dell’azienda, purchè adeguatamente formati, devono periodicamente effettuare sui presidi di emergenza, negli intervalli di tempo tra un intervento e l’altro, dei tecnici manutentori esterni. A tale scopo, devono essere predisposte idonee liste di controllo utili per verificare che i presidi siano nelle normali condizioni operative, siano correttamente fruibili e non presentino danni materiali evidenti. I tecnici manutentori antincendio devono aver seguito un percorso formativo adeguato su ciascun presidio su cui andranno ad eseguire la verifica o, se hanno più di 3 anni di esperienza, dimostrare di avere superato una valutazione fatta presso i Vigili del Fuoco.

     

  • 10 agosto 2022: pubblicata la norma UNI 11866Attività professionali non regolamentate – Figure professionali operanti nell’ambito della continuità operativa – Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità” (vedi link UNI)

  • Link alla rivista NEWCERT (New Change Empowerment Resilience Technology)

  • 11 luglio 2022: con riferimento al progetto di normativa UNI codificata con C. 1288 in fase di inchiesta pubblica dal titolo “Attività professionali non regolamentate – Esperto di impianti di allarme, intrusione e rapina, videosorveglianza, controllo accessi – requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità”, alla cui concezione ha partecipato il Comitato di Coordinamento Interassociativo presieduto dal Consigliere AIPS ing. Avolio, si evidenziano le osservazioni del CNA (Confederazione Nazionale Artigianato e della Piccola e Media Impresa) e le contro-osservazioni del ns. Segretario Generale Del Conte.

  • 4 luglio 2022: LE MINACCE INFORMATICHE PER IL LAVORATORE: segue un articolato commento del  ns. Segretario Generale Del Conte alla recente ricerca condotta dalla prof.ssa Isabella Corradini, Direttore Scientifico del Centro Ricerche Themis e nostro socio onorario, su incarico del OSHA – European Agency for Safety and Health at Work, conclusasi con il documento finale qui allegato Discussion Paper che Franco ci invita ad analizzare. “In Italia anche quando il legislatore si mostra all’altezza del suo compito non ci si crede mai abbastanza ed applicare la legge risulta poi quasi un miracolo, con molta casualità ed altrettanta improvvisazione come dimostra l’incredibile numero di infortuni anche mortali collegati ad ambienti di lavoro non sicuri. Un esempio? i famosi DPR degli anni 50, quello sugli infortuni il 547  e quello sull’igiene il 303, all’epoca antesignani del diritto alla salute nei luoghi di lavoro, storiche regole deterministiche superate nel tempo da moderne leggi probabilistiche, prima la 626 del 1994 e oggi la 81 del 2008, più adeguate alla complessa gestione di TUTTI i rischi a causa di lavoro. Certo il lavoro sicuro non esiste, l’attività umana è di per sè fonte di rischio che, se non può essere del tutto eliminato, dovrebbe essere almeno tenuto sotto controllo dal datore di lavoro. Ricordo della mia esperienza professionale, la complessa gestione in banca  del rischio da videoterminale in cui doveva essere valutata la conformità della postazione fisica nonché la postura dell’operatore, quando il termine ergonometria cominciava ad essere utilizzato ma ancora più innovativa appariva la necessità di comprendere tra nella matrice dei rischi propri dell’operatore videoterminalista anche l’aspetto psicologico, la necessità di contenere il rischio di stress lavoro correlato ascrivibile alle bizze del software, agli applicativi che spiazzano l’operatore, alle procedure che spesso fanno rabbrividire anche i clienti allo sportello e che vengono giustificate dall’esistenza di un grande fratello, il computer sovrano, unico regolatore dei nostri destini. Ricordate i requisiti cogenti richiesti all’applicativo software del videoterminalista? Di norma non solo dovevano essere in grado di prevenire i disturbi correlati all’affaticamento fisico e mentale ma in più nello specifico si chiedeva che fossero: 1) adeguati alla mansione da svolgere, 2) di facile uso, adeguato al livello di conoscenza e di esperienza dell’utilizzatore, 3) strutturati in modo tale da fornire al lavoratore indicazioni comprensibili sul corretto svolgimento della sua attività, 4) con sistemi operativi in grado di fornire l’informazione con un formato e con un ritmo adeguato agli operatori formati e 5) con principi ergonometrici applicati in particolare all’elaborazione dell’informazione da parte dell’uomo, con la dovuta attenzione al famoso rapporto uomo-macchina. All’epoca non mi sembrava poco, ma quasi trent’anni sono trascorsi dalla 626 e di strada a livello legislativo ne abbiano percorsa tanta, certo molto meno se valutiamo l’effettività delle norme stesse, ma non si può negare che lo stress da lavoro correlato ha segnato questi decenni e, tra i nuovi rischi,  la psicologia sul lavoro non è più una cenerentola, ha guadagnato molto terreno rispetto al solo rischio fisico, specie da quando nella definizione di benessere è entrato prepotentemente anche  e a buon diritto lo stato psicologico del lavoratore. Per analogia personalmente vissuta penso allo stress quotidiano che prova un digitale non nativo come me di fronte ad una app che non gira come un nativo analogico gradirebbe. Non mi ha pertanto troppo stupito la ricerca condotta recentemente dal nostro socio onorario, Isabella Corradini, su incarico del OSHA – European Agency for Safety and Health at Work, e conclusasi con il documento finale, l’allegato Discussion Paper che vi invito ad analizzare. La prof.ssa Corradini interviene con questa ricca analisi, originale in inglese, confermando tra i nuovi rischi emergenti quelli connessi all’impatto della cyber sicurezza sulla sul benessere dei lavoratori. Considerando l’attuale frenetico sviluppo delle innovazioni tecnologiche ed organizzative imposte dalla  digitalizzazione, lo amart working causato della pandemia COVID-19, con le tipiche applicazioni riferite all’ intelligenza artificiale, alla realtà aumentata, alla robotica con l’avvento di DPI intelligenti quali gli esoscheletri, ebbene non c’è dubbio che l’impatto SSL sui lavoratori raggiungerà percentuali significative sui costi globali di cybersecurity stimati al 2025 in 10500 miliardi di dollari. Tra  le possibili conseguenze negative dell’impatto di minacce di natura informatica sui lavoratori devono essere analizzate le negative conseguenze sociali di stigma sulle tecnologie e sulla raggiungibilità degli obiettivi UN per lo sviluppo sostenibile, principalmente individuabili nel di-stress dovuti a perduranti stati di  ansia che conducono sovente a manifestazioni di rabbia e depressione del lavoratore non solo minacciato ma spesso colpito dai sensi di colpa indotti da eventuali data-breach. L’evidente richiamo al fattore umano, obiettivo finale e più raggiungibile nella ricerca delle responsabilità in caso di danno informatico (errore umano stimato al 90%) induce assai di frequente a scaricare le colpe sulla vittima sacrificale del crimine informatico: il lavoratore. Se poi a quanto sopra aggiungiamo il maggior rischio per i casi di violenza di genere, di cyberbullismo, di burn-out, di molestie digitali, l’adeguatezza del conseguente risk-assessment non può riferirsi che ad un approccio olistico del sistema di gestione integrato (HLS) della sicurezza nell’unica regola dell’arte ancora oggi magistralmente individuata nella UNI EN ISO 31000 a cui si è aggiunta appena qualche giorno fa, il 30 giugno scorso, la UNI 11865:2022 Gestione del Rischio – Linea guida per l’integrazione della gestione del rischio nella governance e nelle attività operative di un’organizzazione. Applicazione della UNI ISO 31000 ai sistemi di gestione basati sulle norme ISO che seguono la struttura di alto livello (HLS).  Per quanto sopra e per molto altro ancora invito soci e simpatizzati AIPROS a leggere il documento di Isabella e trarne le giuste conseguenze decisionali, ciascuno nelle proprie attività professionali che, in linea con gli arcinoti principi del miglioramento continuo tra cui spicca sempre l’archetipo di decisioni basate su dati oggettivi e grazie ai sistemi data-driven e tecniche di business analytics, saranno sempre più disponibili ai professionisti di cybersecurity. Buona lettura!”

  • 1 Luglio 2022: Come socio dell’UNI, A.I.PRO.S. propone ai propri soci ed estimatori l’articolo della prof.ssa Adarosa Ruffini che, nella Assemblea di rinnovo delle cariche sociali del 30 giugno 2022, è stata eletta tra i ProbiViri a tutela dell’etica comportamentale e della responsabilità professionale dei nostri associati nei confronti del mercato, in accordo di quanto previsto dall’articolo 2, comma 4, della legge 4/2013 che disciplina le professioni non regolamentate. Adarosa, docente nel Corso di Laurea magistrale di Ingegneria Gestionale dell’Università di Pisa, con l’insegnamento di “Normazione internazionale dei sistemi integrati” , da anni è attiva in AIPROS per promuovere la cultura della sicurezza integrata: declinare e gestire dinamicamente tutte le sicurezze nella regola d’arte oggi magistralmente espressa, normata e sintetizzata nella UNI EN ISO 31000. Con la sua professionalità Adarosa, Presidente in UNI del Centro Studi sulla Normazione, ha pubblicato nel numero 1 di aprile 2022 della Rivista STANDARD – il Magazine di UNI per un mondo fatto bene – l’interessante articolo che vi proponiamo in pdf dal titolo provocatorio L’avventura della normazione volontaria”. Buona lettura!

     

  • Link ai corsi su norme di sicurezza di vari settori di attività, tenuti dall’Ente di normazione UNI
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